线上排查 & 团队贡献

线上问题排查框架

1. 问题现象（用户反馈 / 监控报警）
2. 排查过程（定位思路、工具）
3. 根因分析（为什么出现）
4. 解决方案（怎么修）
5. 预防措施（如何避免复发）

案例模板

问题：用户反馈页面白屏，Safari 上 Chrome 正常

排查：
  ① Sentry 报错：Unexpected token '?'
  ② 定位：可选链 ?. → Safari 14 不支持
  ③ babel targets 检查 → 没覆盖 Safari

根因：babel targets 未覆盖 Safari 旧版本，可选链未转译

修复：
  ① targets 加 "iOS >= 12"
  ② CI 加 browserlist 检查
  ③ 核心页面加 E2E 多浏览器

预防：
  lint-staged 禁止高版本语法（除非 babel 确保转译）

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团队贡献

面试官想看你不是"接需求写代码"，而是能推动团队前进。

可以聊的方向：

组件封装：
  封装了 XX 个业务组件 → NPM 包 → 被 Y 个项目复用
  → 统一 UI 体验，减少重复开发

脚手架/CLI：
  写了内部脚手架 → 新项目初始化 2天 → 30分钟
  → 统一项目结构 + 工具链配置

规范落地：
  ESLint + Prettier + Husky 引入
  → 代码风格统一率 60% → 95%
  → 减少 CR 中的格式争议

Code Review：
  如何做 CR？
  发现过什么典型问题？
  推动了哪些改进？

技术分享：
  组织技术分享 N 次
  推动 Vue 2 → Vue 3 升级
  带新人成长

文档建设：
  搭建团队 Wiki / 组件文档站
  → 减少重复问题，提升新人上手速度

软技能高频题

问题	思路
优缺点？	说真的但要讲在如何改进
为什么离职？	正向：追求技术成长，不抱怨
职业规划？	短期深入 X → 长期专家/架构师
与后端冲突？	沟通 → 数据/文档 → 升级
如何看待加班？	不抵触必要加班，更关注效率
最近学什么？	源码/Vite/Node.js（体现实力+自驱力）

面试反问

✅ 好问题	❌ 差问题
"团队 Vue 版本是怎样的？有升级计划吗？"	"加班费多少？"
"技术栈选型是怎样的？"	"什么时候发工资？"
"团队当前最大技术挑战是什么？"	不问
"对新人有哪些成长路径？"